En el caso de que te hayas quedado sin trabajo porque hayas sido despedido y a tu parecer fue de forma injusta, entonces es importante que tengas claro si se trata de un despido improcedente o no. En el caso de que se trate de un despido improcedente tienes varias opciones que pueden favorecer tu situación económica, como por ejemplo una de ellas es la readmisión de trabajo. En el caso de que la empresa te readmita serás comunicado por escrito en un plazo de 10 días, la reincorporación indicando la fecha en la que debe volver al trabajo. La empresa tendrá que dar un preaviso mínimo de 3 días entre la comunicación y la fecha en la que se tiene que reincorporar.
Cabe destacar que en el caso de ser readmitido, la empresa se verá en la obligación de igualmente pagar tu salario correspondiente durante el tiempo de tramitación entre la fecha de la sentencia y la readmisión, a menos que por algún motivo dicha readmisión no se diera. Otro factor que podría ser de gran ayuda en el caso de un despido improcedente es la indemnización, la cual precisamente se da en el caso de que la empresa no readmita al trabajador.
En este caso, dicho trabajador tendrá que solicitar al juzgado que obligue a la empresa a cumplir con la sentencia, para lo que tendrá que presentar un escrito solicitando un incidente de No Readmisión. El plazo para solicitarlo es al juzgado será de 20 días desde que se tuviese que haber readmitido o 20 días desde que pasa el plazo que tiene la empresa para comunicar la readmisión, si no lo hubiese comunicado al trabajador la reincorporación. En todo caso siempre antes de que hayan pasado 3 meses desde que la sentencia sea firme. Como verás tras un despido hay soluciones que te pueden ser de gran ayuda.
